法的要求事項を遵守しつつ、お客様要望事項を起点としての活動を
重点方策とし、『課題の発見・共有・共働解決』のベクトルを共有し、
各人が率先垂範の取り組みを行い　<自己変革><人財育成>　を目指し、
個人と組織の連動的成長を通じて　<社会への貢献>　をする。

私達は、お客様要望事項を起点とし「お客様安心」「お客様満足」までの一連の工程を結合・完結させる為に法的要求事項を遵守しつつ品質マネジメントシステムの継続的改善を行う。

私達は、個々の工程における「課題の発見・共有・共働解決」に率先垂範の取り組みを行い個人と組織の連動的成長・発展を通じて社会への貢献を行う。

私達は、上記方針を達成する為に品質目標を設定し、その有効性をレビューする。

私達は、職場の危険有害要因の明確化と対策の優先度を定めるリスクアセスメントを実施し、「災害ゼロ」「危険ゼロ」の安全な職場づくりを推進します。

私達は、健康障害を防止するため、メンタルヘルス及び衛生管理体制の充実を図り、心身ともに健康で快適な職場づくりを推進します。

私達は、安全衛生関係法令及び社内基準を遵守し、より一層の安全衛生管理に努めます。

キャリア形成支援を進めていくにあたっては、派遣労働者の希望に応じて、
派遣就業を続けながら
1）専門性の向上や職務の幅の拡大等を行っていくこと
2）正社員化や直接雇用化を図ること
等、待遇の向上に繋げていくことが重要となりました。
また改正労働者派遣法において、派遣元事業主に派遣労働者のキャリア形成支援に関する責務が設けられました。

→キャリア形成支援制度PDF