テクノレイク株式会社

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 令和３年３月１５日

社員の子供てと子育ての両立と、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう雇用環境の整備を行うと共に、地域の次世代育成対策に貢献するため、行動計画を策定する。

1.　　計画期間　　　　 令和3年4月1日　～　令和8年3月31日までの5年間

2.　　内容

　　　目標　１　　　　令和5年3月31日までに、小学３年生未満の子を持つ社員が、希望し、使用者に申し出た場合

　　　　　　　　　　　に利用できる短時間勤務制度を導入する。

　　　　　　　　　　　対策　　　　　　令和3年4月～　社員へのアンケート調査、集計

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和3年7月～　問題点洗い出し、社内規定

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和4年4月～　周知の徹底

　　　目標　２　　　　令和6年3月31日までに、育児、介護、産前産後休業制度、妊娠中の女性に対しての軽易作業

　　　　　　　　 　　　 への転換等、パンフレットを作成し全社員に配布し、制度周知を図る。

　　　　　　　　　　　対策　　　　　　令和4年6月～　資料収集、問題点の洗い出しと対策

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和5年1月～　パンフレット作成

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和5年6月～　管理者に対しての社員研修

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和6年1月～　社員への周知徹底、制度説明

　　　目標　３　令和7年3月31日までに、仕事と生活の調和の観点から、週に１回ノー残業デーを設定し実施する。

　　　　　　　　　　　対策　　　　　　令和6年 4月～　社員へのアンケート調査、集計

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和6年10月～　管理者集会、問題点の洗い出しと対策

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和7年 1月～　社員への周知徹底